	보 도 자 료
✍보도일시: 2020. 1. 28.(화) 석간, <인터넷 2020. 1. 28.(화) 10:00 이후> ✍총 6쪽 (붙임 포함)		❖ 고용노동부 직업능력평가과 과 장 최상운 (044-202-7286) 사무관 김윤지 (044-202-7299) ❖ 한국산업인력공단 과정평가운영부 부 장 장석근 (052-714-8351) 차 장 박상우 (052-714-8356)
< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >
현장 담은 교육, 능력 품은 자격, 기업 맞춤 인재! 2020년 더 많은 국민이 ｢과정 평가형 자격｣을 취득한다. - 2019년 총 934개 과정 → 2020년 총 1,187개 과정 지정 ··· 지난해에 비해 27% 증가 - 직업계고 62개교→87개교, 폴리텍대학 9개→32개 캠퍼스 등 학교 대상 집중 확산

□ 고용노동부(장관 이재갑)는 1월 28일 2020년 과정 평가형 국가기술자격 취득을 위한 교육·훈련과정을 운영할 수 있는 기관을 공고*했다.

* 「2020년도 과정 평가형 국가기술자격 교육·훈련과정 공고」: 고용노동부 누리집(moel.go.kr), 과정 평가형 자격 누리집(c.q-net.or.kr) 공지사항에서 확인 가능

○ 공고된 과정들은 서류 및 현장 심사를 통과한 과정을 대상으로 관계부처 협의 후 ’국가기술자격정책 심의위원회‘의 심의를 거쳐 최종 결정됐다.

□ 과정 평가형 국가기술자격이란 필기 위주의 시험만 보고도 자격증을 취득할 수 있었던 기존의 검정형 자격과 달리 현장 실무 중심의 수업을 충실히 들어야 국가기술자격을 취득할 수 있는 제도이다.

○ 2015년에 이 제도를 도입한 후 참여자 및 취득자가 빠르게 늘고 있으며* 채용된 이들이 현장 실무에 비교적 빠르게 적응하고 있어 기업에서도 좋은 평가*를 받고 있는 자격이다.

* (붙임 1) 과정 평가형 국가기술자격 제도 개요(추진 현황, 운영 성과 등) 참고

○ 또한 실제로 과정 평가형 교육·훈련과정을 이수하고 자격증 취득을 통해 해당 분야에 취업한 취업자들도 아래와 같이 과정 평가형 자격제도에 대해 긍정적으로 평가하고 있다.

현장의 목소리
✓ “실무에 특화된 ‘국가직무능력표준(NCS) 모듈’ 교재로 직무 훈련을 받았기 때문에 비슷한 업무에 금방 적응했고 동기들보다 앞서갈 수 있었습니다. 과정 평가형 자격제도의 체계적 훈련이 바탕이 되지 않았다면 불가능했을 것이라고 생각합니다.” 과정 평가형 컴퓨터응용가공산업기사 취득, 김○○ (한국폴리텍대학 ●●캠퍼스) ✓ “디자인 관련 스펙 하나 없었던 제 이력서가 한 장을 빼곡히 채우고도 다음 장을 만들 수 있었습니다. 과정 평가형 자격 수업에서 실무를 익혔던 덕분에 입사 후에도 일하는데 큰 어려움이 없습니다.” 과정 평가형 시각디자인산업기사 취득, 김△△ (▲▲직업전문학교) ✓ “과정 평가형 자격 수업에서 교수님이 암기 위주 학습은 절대 금지시키셔서 무조건 이해를 우선으로 해야 했습니다. 입사 시 면접관은 과정 평가형 자격제도를 잘 알고 있어서 취업에 성공할 수 있었고 현재 과정 평가형 자격 합격자가 실력으로서 대우받고 있음을 느끼고 있습니다.” 과정 평가형 기계설계산업기사 취득, 김□□ (■■전문대학교)

□ 2020년도 과정 평가형 자격 교육·훈련과정은 아래와 같이 총 438개 기관에서 1,187개 과정이 선정됐다.

< 2020년도 과정 평가형 자격 교육·훈련과정 선정 결과>      (단위: 개)

구분	계	직업훈련기관	직업계 고등학교	한국 폴리텍대학	전문대· 4년제대	육·해·공군	기타
기관 수	438 (385)	278 (281)	87 (62)	32 (9)	32 (34)	6 (6)	3 (3)
과정 수	1,187 (934)	759 (685)	281 (147)	51 (20)	64 (49)	29 (29)	3 (4)

* 괄호 안은 2019년도 수치임

○ 공교육기관을 대상으로 과정평가형 자격을 확산시켜나갈 계획이며, 특히 직업계 고등학교 졸업생의 취업률 제고를 위하여 직업계고의 산업기사 자격 취득과정을 대폭 확대하였다.(95과정 → 197과정)

- 이에 따라 직업계 고등학교의 경우 2020년 총 87개교(지난해에 비해 40% 증가)에서 281개 과정(지난해에 비해 90% 증가)이 운영될 예정이며 학교당 평균 4,000만 원 내외의 지원금(실습 재료비 등)이 지원*될 예정이다.

* 학교당 운영 과정 수, 운영 종목 특성 등을 고려하여 배분할 예정

- 한국폴리텍대학의 경우 2020년 총 32개 캠퍼스(지난해에 비해 3.6배 증가)에서 51개 과정(지난해에 비해 2.6배 증가)이 운영될 예정이다.

○ 그 외 군(軍) 소속 9개 교육기관에서 29개 과정, 2개 장애인훈련기관에서 2개 과정 등 다양한 교육·훈련기관에서 과정 평가형 자격 취득이 가능하도록 할 예정이다.

□ 위와 같이 과정 평가형 자격 과정을 운영하는 기관은 각 종목별 ‘교육·훈련과정 편성 기준’을 충족하여 교육·훈련을 진행하면서 자체적으로 교육·훈련생을 대상으로 ‘내부 평가’를 실시해야 하며

○ 고용노동부 및 한국산업인력공단은 과정 평가형 자격제도의 질 관리를 위해 모든 교육·훈련기관을 대상으로 ‘외부 평가’ 및 정기적 점검(모니터링)을 진행한다.

□ 장신철 직업능력정책국장은 “최근 각종 기업 등에서 과정 평가형 자격이 실무 중심의 ’명품(名品) 자격’으로 인식되고 있으며 현재까지 총 9,880명이 과정 평가형 자격을 취득했다.”라고 설명했다.

○ 그리고 “올해에는 특히 특성화고 등 직업계고 졸업생의 취업에 도움이 되도록 기능사 자격보다 취업률이 높은 산업기사 자격 취득과정을 직업계고에 대폭 확대하였고 지원수준도 높였다.” 라고 밝혔다.

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 직업능력평가과 김윤지 사무관(☎044-202-7299), 한국산업인력공단 과정평가운영부 박상우 차장(☎052-714-8356)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임 1		과정 평가형 국가기술자격 제도 개요

□ 개요

○  (도입 배경) 산업 현장의 ‘일’을 중심으로 직업 교육‧훈련과 자격이 유기적으로 연계될 수 있는 방안의 하나로 도입(2015년~)

○  (정의) 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육‧훈련과정을 이수한 후 평가를 거쳐 합격 기준을 충족한 사람에게 국가기술자격을 부여하는 제도(국가기술자격법 제10조)

* 검정형 자격 총 542개 종목 중 159개 종목을 과정 평가형과 병행 운영

검정형 자격

과정평가형 자격

	대상자
원서접수
필기시험
실기시험
자격증 발급

➡

	대상자
NCS기반 교육·훈련 + 내부평가
외부평가
자격증 발급

□ 추진 현황

○  (운영기관) 정규 교육기관(특성화고‧폴리텍‧전문대‧4년제), 직업훈련기관, 군, 기업 등 다양한 기관에서 교육‧훈련과정 운영 중

<과정 평가형 운영 지정기관 현황>          (단위: 개)

구분	계	직업훈련기관	정규교육기관				육·해· 공군	기타
			소계	직업계고	폴리텍	대학(교)
계	3,270	2,253	936	553	165	218	66	15
2015년	52	22	29	7	13	9	0	1
2016년	129	62	66	7	38	21	0	1
2017년	331	240	87	30	22	35	1	3
2018년	637	485	142	81	21	40	7	3
2019년	934	685	216	147	20	49	29	4
2020년	1,187	759	396	281	51	64	29	3

○ (취득자 수) 매년 증가하여 2019년 기준 과정 평가형 자격 9,880명 취득(누적)

<연도별·기관 유형별 과정 평가형 자격 취득자 현황>   (단위: 명)

구분	계	직업훈련 기관	정규교육기관				육·해· 공군	기타
			소계	직업계고	폴리텍	대학(교)
계	9,880	6,993	2,781	1,196	555	1,030	66	40
2015년	51	0	44	0	41	3	0	7
2016년	671	395	269	86	103	80	0	7
2017년	1,640	1,223	408	87	137	184	0	9
2018년	3,238	2,390	828	329	151	348	7	13
2019년	4,280	2,985	1,232	694	123	415	59	4

□ 운영 성과

○ (주요지표 분석) 취업률 등 노동시장 전반적 측면에서 과정 평가형 취득자가 검정형 취득자보다 높은 성과를 보임

<취업률(%)>	<현 직장 재직기간(일)>	<월 보수액(만 원)>

* (취업률) 28.4%p 더 높음 (재직기간) 156.1일 더 긺 (월보수액) 24만 7천 원 더 높음

○ (기업대상 분석) 5년 경력자와 비교하여 신입사원 역량의 경우 과정 평가형 자격 취득자가 가장 높은 역량 수준을 보임

- 또한 입사 후 현장 적응 기간도 과정 평가형 자격 취득자가 가장 낮아 기업의 신입사원 재교육 비용 절감 효과로 이어짐

<5년 경력자 대비 신입사원 역량(%)>	<입사 후 현장 적응 기간(개월)>

5년경력자=100%

* (출처) 2018년 과정 평가형 자격 성과 분석 및 개선 방안 연구(2019년 2월, 한국직업능력개발원)

붙임 2		과정 평가형 국가기술자격 설명자료